El Acceso Y Provisión De Puestos De Trabajo En La Administración Pública

El acceso y el suministro de puestos de trabajo en la Administración Pública, 2ª edición, es un instrumento de ayuda para aquellos que están involucrados en los recursos humanos en la búsqueda de soluciones a los problemas planteados por este delicado y parcela de la gestión pública. Al lado de la casuismo que caracteriza a Membiela en esta serie de estudios se completa con la justificación, para motivar las decisiones administrativas que se han tomado; bien para empezar la cura, y después de lo contencioso-administrativo de los tribunales. Desde la 1ª edición en el año 2004, se han emitido una serie de normas que tienen forma de acceso y la provisión. El trabajo incorpora las disposiciones de la Ley 7/2007, del Estatuto Básico del Empleado Público, de acuerdo con las Instrucciones de 5 de junio de 2007, publicado por la Secretaría General del Ministerio de Servicios Públicos de la administración Pública. También el Real Decreto 255/2006, de 3 de marzo, que Modifica el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y la creación de Puestos de trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios civiles de la Administración General del Estado, aprobado por el Real Decreto 364/1995, y la Resolución de 4 de diciembre de 2007 de la CECIR. La LO 3/2007, de 22 de marzo, de Igualdad efectiva de mujeres y hombres, la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre de 2004, de Medidas de Protección integral contra la Violencia de Género y 14/2003 de la reforma de la LO 8/2000 y la ley 4/2000 Regulación de los Derechos y Libertades de los Extranjeros en España y su Integración Social. El estudio se refiere a la Convención de la ONU sobre los derechos de las personas con discapacidad de 13 de diciembre de 2006, ratificado por Instrumento de 23 de noviembre de 2007(BOE de abril de 2008) y su Protocolo Facultativo. El acceso a la Administración Pública y de su poder, son los hechos relevantes a los candidatos en un caso y el de los empleados de la administración pública, por la otra. La defensa de la transparencia administrativa de acceso, así como la aplicación de los principios de igualdad, mérito, publicidad, y la capacidad, en el segundo, se forja la fuerza de la regla de la Ley. Pero también, en cuanto a la creación de puestos de trabajo, convergen otros intereses dignos de la organización pública, como el buen libro de servicio, y el poder de la auto-organización, la cual se comprometen a adoptar las medidas que afectan a los empleados. Estas decisiones deben ser ejecutadas con una sensibilidad para el administrador de eficiencia no se ve afectada.